Tips voor praktijkbegeleider
Praktijkbegeleiders spelen een belangrijke rol in een succesvolle stage. Met de juiste begeleiding help je een student groeien, leren en zich ontwikkelen in de praktijk. Maar hoe pak je dat goed aan? In deze tipkaarten vind je praktische handvatten voor verschillende momenten tijdens de stage, zoals een goede kennismaking, het geven van feedback en het eerlijk beoordelen van een student.
Hoe maak je goed kennis met een student?
Tijdens een eerste kennismaking leer jij je student beter kennen. Contact maken en verbinding leggen is belangrijk bij het begeleiden van een student. Hoe doe je dat het beste? In een eerste gesprek kun je met de student de onderlinge verwachtingen uitspreken en goede afspraken maken. Wees nieuwsgierig, stel vragen en probeer actief te luisteren, [...]
Lees meerHoe geef je goede feedback aan een student?
Feedback geven is een belangrijk onderdeel van de beroepspraktijkvorming. Je geeft de student richtlijnen om verder mee aan de slag te gaan. Wat zijn de voorwaarden waaraan feedback moet voldoen? Deze tipkaart helpt je op een juiste manier feedback te geven.
Lees meerHoe beoordeel je een student eerlijk?
Je student beoordelen doe je zo objectief mogelijk. Beperk de beoordeling van de student tot de feiten en wees zo concreet mogelijk. Een student beoordeel je op van tevoren vastgestelde criteria. Meestal zijn dat de leerdoelen en de competenties die een student moet beheersen om een goede beroepsbeoefenaar te worden.
Lees meerHoe ga je om met generatieverschillen?
Als praktijkopleider ben je de schakel tussen ervaren vakmensen en de opkomende generaties op de werkvloer. Maar hoe ga je om met de verschillen en hoe zorg je ervoor dat de samenwerking en communicatie tussen de generaties wordt versterkt? Ontdek wat werkt en wat niet, zodat stagiairs én het team samen kunnen groeien.
Lees meerHoe voer je een goed gesprek met een stagiair?
Het begeleiden van een student vraagt om afstemming, duidelijke afspraken en heldere communicatie. Aan het begin van de stage zijn er duidelijke afspraken gemaakt. Hoe kan je de voortgang van deze afspraken met elkaar bespreken? Met deze tipkaart leer je de verwachtingen naar elkaar duidelijk te communiceren.
Lees meerHoe voer je een goed sollicitatiegesprek?
Bij een sollicitatie mag er geen sprake zijn van ongelijke behandeling. Hoe blijf je alert op bewuste en onbewuste vooroordelen? Deze tipkaart helpt je bij het kiezen op basis van competenties, vaardigheden en talenten.
Lees meer